Tập đoàn Tam Hoa Đại học năm 2024 đã kết thúc tốt đẹp

Vào ngày 22 tháng 323WIN, Hội nghị Tổng thể của Bộ phận Nhân sự Tập đoàn Sanhua năm 2024 và Lễ trao giải đánh giá và bình chọn nhân sự năm 2023 đã diễn ra thành công tại Khu công nghiệp Hangzhou của Tập đoàn Sanhua. Ông Đào Tấn Hạnh – Giám đốc Nhân sự Tập đoàn Sanhua, cùng các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh và hơn 200 đồng nghiệp nhân sự tham dự hội nghị cả trực tiếp và trực tuyến. Nội dung cuộc họp bao gồm việc vinh danh các dự án xuất sắc trong lĩnh vực Nhân sự, các cá nhân nổi bật, chia sẻ kinh nghiệm tốt, cũng như giới thiệu các phương án mới cho chương trình đánh giá và bình chọn nhân sự năm 2024.

Hội nghị bắt đầu bằng phần trao giải77win1, trao các giải thưởng cá nhân, nhóm và chuyên đề trong lĩnh vực Nhân sự năm 2023. Ông Đào Tấn Hạnh và các trưởng bộ phận Nhân sự của từng đơn vị kinh doanh đã trao giấy chứng nhận cho các đại diện đượ

Dự án phát triển nhân lực địa phương tại Sanhua Việt Nam

Ông Trương Quyên – Phó trưởng Trung tâm Nhân sự Tập đoàn Sanhua đã giải thích chi tiết về kế hoạch mới cho chương trình đánh giá và bình chọn nhân sự năm 2024. Phương án bình chọn năm nay giữ nguyên hình thức cũ nhưng bổ sung thêm hai hình thức mới hoàn toàn.

Đầu tiên77win1, tập trung vào việc mở rộng các thực hành xuất sắc trong lịch sử. Các đơn vị kinh doanh có thể lựa chọn các dự án phù hợp với mình và có lợi cho sự phát triển, sau đó tiến hành mở rộng theo chiều ngang. Đồng thời, các đơn vị khởi xướng ban đầu sẽ hỗ trợ các đơn vị mở rộng, và cả hai bên sẽ cùng tham gia đánh giá vào cuối năm.

ch compakết quả ngoại hạng anh mới nhất, ch compa, ch compa

Ông Đào Tấn Hạnh đã chia sẻ về chiến lược hướng dẫn của bộ phận Nhân sự. Ông nhấn mạnh rằng việc lưu giữ và chia sẻ kinh nghiệm nội bộ là rất quý giá. Chúng ta không chỉ so sánh với chính mình77win1, tạo ra cạnh tranh nội bộ, mà còn phải so sánh với bên ngoài để xem mức độ của chúng ta ở đâu, từ đó thể hiện chuyên môn và giá trị của bộ phận Nhân sự Sanhua. Để trở thành đối tác kinh doanh, bộ phận Nhân sự cần có góc nhìn giống như người dùng dịch vụ, hiểu nhu cầu của họ, tìm kiếm trách nhiệm của bản thân từ nhu cầu của người khác và thực sự giải quyết các vấn đề cốt lõi của doanh nghiệp.

Ông Đào khuyến khích các nhân viên Nhân sự tìm hiểu môi trường bên ngoài. Chúng ta đang đi nhanh trên con đường toàn cầu hóa77win1, một công ty toàn cầu cần có nguồn nhân lực toàn cầu, đòi hỏi nhiều nhân viên Nhân sự hơn làm việc ở nước ngoài để giải quyết các vấn đề phát sinh. Đồng thời, cần duy trì sự ổn định và khiêm tốn. Ngành công nghiệp đang phát triển, ngành sản xuất truyền thống cần thích nghi với sự thay đổi nhờ công nghệ mới, đây cũng là điều mà bộ phận Nhân sự cần suy nghĩ.

Phải có trái tim cởi mở và bao dung77win1, tiếp thu những điều tốt đẹp, đồng thời hiểu những điều dường như không tốt. Hy vọng các nhân viên Nhân sự có thể đứng ở hàng đầu của thời đại, đón nhận sự thay đổi và áp dụng các công cụ như ChatGPT, M365, Copilot vào công việc, để hỗ trợ hiệu quả hơn cho công việc của mình.

Tuyển dụng chính xác

Cuối cùng77win1, ông Đào đã đưa ra ba gợi ý cho các đồng nghiệp trong bộ phận HR.

1. Chấp nhận thay đổi và tự loại bỏ bản thân. Môi trường bên ngoài thay đổi rất nhanhkết quả ngoại hạng anh mới nhất, chúng ta cần liên tục tự loại bỏ bản thân, đừng để người khác loại bỏ bạn.

2. Nâng cao khả năng học hỏi. Dưới cùng một điều kiện23WIN, cùng một sự thay đổi, hãy suy nghĩ cách học nhanh hơn, chỉ có học hỏi không ngừng mới có thể tiến bộ liên tục.

3. Phải có sức khỏe tốt và mối quan hệ gia đình hài hòa. Sức khỏe rất quan trọng77win1, bạn cần lập kế hoạch quản lý sức khỏe cho bản thân, tự chịu trách nhiệm với chính mình; xử lý tốt mối quan hệ gia đình sẽ giúp bạn xử lý tốt các mối quan hệ khác, không còn lo lắng về phía sau, từ đó phát huy tối đa khả năng của bản thân.